与领导关系再好，也不能说这三件事情，说的越多，领导越生气

　　前几日一位“3岁娃的爸爸”就因为自己的痛哭把自己送上了微博的热搜。视频中这位3岁娃的爸爸，在把孩子送进幼儿园后回到车上难过到痛哭，还打电话给孩子的奶奶，结果孩子的爸爸和孩子的奶奶“电话里互哭”。本来孩子的妈妈也很难过，但是看见孩子爸爸的这个样子，宝妈表示自己又心疼又想笑。

十年说：我也要把简单的事情重复做！

企业中，很多政策、变革，涉及到张力、矛盾、利益和立场，HR在跟相关方交互过程中，政策是可以有力度的，但是沟通是可以有温度的。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“创业老板要求员工，做一个没有网可以看视频的app，员工：野心真大”。到底怎么回事？请往下看。

我看了既觉得可惜，又觉得活该。

1、单亲妈妈李少云是一名出租车夜班司机。

既然我们知道职业发展瓶颈产生的原因，那么，职业发展过程中，遇到这些瓶颈，我该怎么办呢？老王建议：

OD的全称是Organization Development，中文意思为“组织发展”，其实这并不是一个新鲜词汇。

“杏仁核”不会冒险，也不会区分真是与想象，一旦他发现问题，你的情绪只能听命行事。

2019 年 5 月 24 号，在 BMW · 极客公园 Rebuild 2019 科技商业峰会上，周源不仅回答了外界关于流量平台的质疑，回顾与今日头条的竞争，还重新强调了知乎的价值观，以及最终要驶向的目标。

提升自己的认识，不要高估自己的认知，任何脱离理论或数据的决策，都可能是错误的决策

当然不对绝对，但大公司出身的会计对财务管理的概念理解的更透彻，如果公司有什么管理上的不足他们也会主动提出来，与之前公司做个对比，能给现在的公司的带新的管理思路，这是社招最重视的一个点。如果新人不能带新风，那社招就会失去意义，不如直接校招算了。

待在一家私企，享受着高工资和好待遇，方圆却只想过着国企、公务员的日子。一点也不考虑危机，得过且过，他以为熬到资历足够，一定会升职，却忘了一句中国的古话——“生于忧患，死于安乐”。

不能为了维护面子就不改，挽回面子的唯一方式是重新做对。

3、始终以结果作为衡量标准。

教她们让贵人自己找上门来。